募集要項

求める人物像

エバ工業は、社逞である「強く逞しく」をバックボーンとし、日々変化する顧客のニーズに対応するため、以下のように求める人材像を考えています。

・常に自分の能力・知識・技術を磨ける人
・自分のなすべきことを判断し実行できる人
・どんなことも前向きに変換し捉えられる人
・相手のことを考え、今何が必要か考えられる人

これらの点を重視して、グローバルに活躍できる人材を求めます。

FAQ

応募の締め切りはいつですか

選考は順次行っています。募集中の職種への採用が決定した段階で募集を終了いたしますので、応募の期限をそれぞれに定めてはおりません。 そのため、応募している途中で終了してしまうこともありえますので、あらかじめご了承ください。

入社後の福利厚生にはどんなものがありますか?

通勤手当や家族手当、育児支援制度、介護支援制度、傷病支援制度など、安心して働くための諸制度も整っております。
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資料請求はできますか?

当社では環境保護の観点からも、会社案内などの資料送付は行っておりません。ご了承ください。採用に関する情報は、すべて当社のオフィシャルサイトおよび本採用情報サイト上で公開しておりますのでそちらをご覧ください。

OB・OG訪問をしたいのですが紹介してもらえますか?

当社ではOB・OG訪問の受付はしておりません。大学の就職部を通じて先輩を紹介してもらうなどして、ご自身で個別にコンタクトをお取りいただくのは構いません。

入社時の配属はどのように決定されますか?

新入社員研修期間の面談で、総務部に希望部署を伝える機会があります。配属先は、「組織の要請」、「能力・適性」、「本人の希望」を総合的に判断し、決定します。

休みについて教えてください。

年間休日は108日で不定期で土曜日・祝日出勤があります。そのほかに、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇などがあります。年次有給休暇としては、初年(入社半年後)10日、有給休暇付与後勤続1年毎に段階的に増加した有給休暇が付与され(最大20日)、40日まで積み立てることができます。また年次有給休暇を1時間単位で取得できる時間有給休暇制度が年40時間あります。

就業時間はどうなっていますか。

8:00~16:45です。 始業前に全社員参加のラジオ体操があります。(実労働時間8時間 昼休み45分)

自動車免許は必要でしょうか?

採用選考の段階では必要ありませんが、業務によっては入社後、車を運転する場合もございますので、普通自動車免許の取得を推奨しております。

先輩社員に会えますか?

個人情報保護の観点から、個別のお問い合わせによる先輩社員の紹介は行っておりません。

一度不採用になった場合、次の募集での再応募はできますか?

一度ご応募いただき、残念ながらご縁がなかった方につきましては、その後の選考の参加をご遠慮いただいております。他の応募希望者に対しての不公平感を無くすため、また弊社の選考基準が選考時期によって変わらないため、という理由です。何卒ご理解の程お願いいたします。

給与体系はどういうものですか?

当社の給与の内訳は「基本給」「諸手当」です。それに加え、通勤、残業手当などの諸手当が支給されます。

入社時期(新卒・中途)の違いで入社後に差はありますか?

ありません。キャリアについては人物本位で判断をし、それぞれの部署に適材と思われる方を選出し就いていただきます。そのため、新卒や中途といった入社時期に関わらず、適材適所へのキャリアを積んでいただいております。

ノルマがあり、給与などに反映されるのですか?

当社には、個人的なノルマはありません。

育児・介護制度はどのようになっていますか?

「育児制度」:産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給があります。また、育児短時間勤務(ショートタイムフレックス制度)を導入しており、お子様が3歳のお誕生日を迎える前日まで、1日2時間まで短縮可能となっております。

「医療・介護制度」:介護制度には通常の「休業制度」「短時間勤務制度」の他に、失効する有給休暇を最大60日まで積み立てることができる「積立休暇制度」を設けています。

人事異動はありますか?

あります。辞令による異動と本人の申告によって異動するケースもあります。(申告による異動は全員が対象ではありません)

入社後どのくらいで管理職になりますか?

早ければ入社後10年程度で管理職に就くケースもあります。

離職率はどの程度ですか?

おおよそ5%以下です。

お休み、有給はとりやすいですか?

柔軟に取得できる環境です。

学歴、大学の学部・専攻、保有資格などは、選考に影響がありますか?

「人物面」に重きを置いた選考を行っているため、学歴、大学での学部・専攻、保有資格が選考結果に直接影響することはありません。

履歴書などの応募書類は、選考後返却してもらえますか?

履歴書などの応募書類は、当社で責任をもって廃棄いたします。あらかじめご了承ください。

喫煙について教えてください。

社内は完全分煙になっており、喫煙スペースが設けられております。

入社後の服装について教えてください。

服装および髪形については特に規定はありませんが、社会人として常識的な範囲でご就業ください。制服は支給いたします。客先を訪問する場合などはスーツを着用していただきます。

障がい者採用は行っていますか?

障がいをお持ちの方も、もちろんご応募いただけます。 まずは採用担当者までご連絡ください。

成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか。

選考が進んだ段階で当社人事から、提出のお願いをします。それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

残業はどの程度ありますか?

部署によって異なりますが、平均は30時間/月です。仕事には忙しい時とそうでない時の波があり、忙しい時には遅い時間帯まで掛かる残業が発生することもあります。しかし、当社には、社員の体調や生活のことを考えてノー残業デーや年間の残業時間に制限(「36協定」と呼ばれるもの)を設けていますので、多大な残業を継続することは会社から禁止されます。また、当然のことですが、サービス残業(残業代が支給されない残業)と呼ばれる行為も認めていません。

社内活動はありますか。

社内委員による懇親会や業務の問題問題解決を発表するQC活動等の活動があります。また、クラブ活動としてはゴルフ等が存在します。

社員数と男女の割合を教えてください。

ベトナム工場も含め全社員519名、男女比は約9:1です。(2017年5月現在)

社員食堂はありますか。

ありますが、食事は弁当を会社で注文するか、ご自身で持参いただくことになります。

出張は多いのですか。

取引先との営業活動、製品開発に於ける設計や製造の技術指導を担当していると、出張の機会も多くなります。

語学力は必要ですか?

語学力は、採用時点で重視はしておりません。ただ、部署によっては海外企業との交渉、商談や展示会への出展などが発生しますので、語学力があれば業務が進めやすい場合もあります。

外国人留学生の採用は行っていますか?

外国人留学生の枠は設けておりません。

賞与について教えてください。

年2回(7月、12月)に支給されます。

選考時の服装の指定はありますか?

服装の指定はありません。ご自身がリラックスでき、TPOをわきまえた自分らしさをアピールできる服装でお越しください。

定年再雇用制度について教えてください。

当社では定年を60歳としておりますが、本人が希望すれば、定年退職後も嘱託社員として65歳まで働くことができます。

お問い合わせ窓口

連絡先
本社工場(〒511-0252 三重県員弁郡東員町瀬古泉339-1)
エバ工業株式会社
総務部 水谷・森
TEL:0594-86-1500

 

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